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Nella giornata di mercoledì 11 luglio 2007Arpa e sindacati Filt-Cgil Fit Cisl Uil trasporti Ugl eFaisa Cisal, hanno sottoscrittoun accordo finalizzato adincentivare la presenza in serviziodei lavoratori. L'intesa,che si inquadra nel contestonormativo del "premio di risultato"introdotto nel contrattonazionale degli autoferrotranvierisiglato il 25 luglio1997, è finalizzata a migliorarela produttività aziendalepremiando i lavoratoriche garantiscono una presenzacontinua in azienda, peraumentare complessivamentele giornate lavorate.Abbassarel'indice di morbilitàDa un calcolo fatto dall'aziendarisulta che nel 2006 mediamenteogni lavoratore Arpa hafatto registrare 13,78 giornatedi assenza per malattia. Una cifrache scaturisce dal rapportotra i giorni complessivi di malattiae di aspettativa per motividi salute denunciati in Arpaed il numero medio di dipendentipresenti in un annoin organico. Da questo conteggioè stato estrapolato un indicedenominato di morbilità,che è 13,78. Obiettivo dell'accordoè proprio quello di abbassaretale indice a 12 giornatenegli anni 2007 e 2008.Il premio di risultato, tuttavia,sarà corrisposto nella misuradel 50% dell'importoconcordato anche se l'indicedi morbilità si attesterà a 13giorni, ma non dovrà superarlo.Azienda e sindacati hannoconvenuto che per poter conseguireil premio, non sarannoconsiderate le assenze per ferie,festività soppresse, donazionedi sangue, astensioneper maternità non anticipata,permessi previsti dalla legge104/92, (assistenza ai famigliaricon grave handicap),congedi matrimoniali.Compenso economicoQuanto riceveranno i lavoratoriin caso di raggiungimentodegli obiettivi previsti dall'accordo?Nell'ipotesi in cuinell'arco temporale di un annola media delle assenze permalattia in azienda passasseda 13,78 a 12 il lavoratoreche non si sarà mai assentatoriceverà a consuntivo 450 euro;nel caso di assenza da 1 a3 giorni il compenso scenderàa 300, da 4 a 7 giorni riceverà200 euro. Se l'obiettivo diabbattere l'indice di morbilitànon sarà raggiunto, il lavoratoreche non si sarà mai ammalato,o che si sarà ammalatoper un numero massimo di3 giorni in un anno, riceveràcomunque 200 euro.Tempi di erogazionePoiché l'accordo è stato sottoscrittonel mese di luglio,esso avrà validità a partire dalprimo del mese; l'importo relativoal 2007 sarà corrispostoper il 50% della somma convenutae sarà erogato entrofebbraio 2008. A febbraio2009 sarà pagato il premiorelativo al 2008. I compensidel premio di risultato nonrientreranno nella retribuzionenormale definita dagli accordinazionali vigenti a partire daquello sottoscritto il 12 marzo1980 e successivi. A fine 2008azienda e sindacati valuterannol'opportunità di prolungarela durata dell'accordo albiennio 2009-2010 dopo unesame consuntivo degli effettiche esso avrà prodotto. |
