Filt Cgil e Ugl autoferro: ?'Il Presidente Russo, per giustificare assunzioni e promozioni riesce a smentire perfino il Direttore Generale dell'azienda''

PESCARA - "Non ha perso tempo il Presidente Russo a difendere alcune operazioni indifendibili anche dalla stessa opinione pubblica che da un mese sente parlare di riforma del tpl, riordino delle aziende pubbliche, fusioni delle aziende, liberalizzazioni, rischio esuberi di personale ecc. ecc. - Lo affermano in una nota le Segreterie Regionali e Provinciali di Filt Cgil e Ugl autoferrotranvieri - La fretta, come è noto, è spesso cattiva consigliera e ti porta a commettere clamorosi errori sia nell'assunzione di taluni provvedimenti che, a volte, anche nella comunicazione e nell'informazione per motivare tali decisioni.

ASSUNZIONE DI UN IMPIEGATO/INGEGNERE CON FIGURA APICALE (50mila euro
l'anno) - L'annunciata assunzione di un geniale Ingegnere che costerà non meno di 50mila
euro alla collettività e che, con un colpo di bacchetta magica - in appena un anno di tempo -
dovrebbe risollevare le sorti del settore tecnico e manutentivo dell'azienda, appare
comprensibilmente una chiara bufala e risponde piuttosto alla necessità aziendale di dover
"dare risposte ad altre esigenze non meglio identificate".

INGEGNERI DA ASSUMERE? CI SONO GIA' IN AZIENDA - Assumere ancora impiegati,
dopo avere creato allarmismi sui possibili esuberi derivanti dalla fusione delle aziende di
trasporto, è una scelta scellerata per la quale stiamo ancora aspettando le valutazioni della
Regione a riguardo. E' bene tuttavia che si sappia che ingegneri validissimi e con le dovute
credenziali, sono già presenti in azienda e non c'è alcun bisogno di cercarli all'esterno con
nuove assunzioni.

SOLO QUALCHE GIORNO FA L'AZIENDA HA EROGATO DECINE DI MIGLIAIA DI EURO
DI INCENTIVI ALL'ESODO ANTICIPATO A FIGURE IMPIEGATIZIE - La Gtm di Michele
Russo ha elargito non più di un mese fa decine di migliaia di euro (si parla ed è da verificare di
70/80mila euro) ad una stessa figura impiegatizia, inquadrata nella stessa area tecnica, dove
ora Russo vuole assumere e, peraltro, anche esso ingegnere. E' una sorta di incentivo per aver
anticipato il pensionamento. In realtà ha costituito l'avallo alla nuova assunzione che il
Presidente della Gtm intende fare.

E IL BILANCIO IMPROVVISAMENTE DA ROSSO SI TRASFORMA IN ?NERO - Solo un
mese fa il Direttore Generale (facente funzione) nel prospettare difficoltà di bilancio derivanti
dal taglio delle risorse, ha annunciato a tutti i sindacati (nessun escluso) la probabile chiusura
in rosso del bilancio 2011, tant'è che sono stati congelati i passaggi a full time di operai e
autisti e tagliato sensibilmente il premio di risultato per i dipendenti. Una decisione
responsabilmente condivisa dai sindacati alla luce delle difficoltà economiche palesate dal
Direttore Generale. Ora, invece, improvvisamente e senza che siano intervenute improbabili
risorse aggiuntive, apprendiamo dal Presidente che anche il 2011 per la Gtm si chiuderà con un
utile di esercizio. Chi mente tra i due? Quali provvedimenti economici restrittivi sono
stati adottati per Il Direttore Generale e i restanti Dirigenti?

CAPITOLO PROMOZIONI: INDUBBIE VIOLAZIONI E IRREGOLARITA' - Le promozioni in
figure apicali elargite ad personam presentano chiari ed inequivocabili elementi di illegittimità.
Non è un caso che l'azienda proprio in queste ore, dopo l'eco suscitato dalla notizia sui mezzi di
informazione, abbia emesso ulteriori disposizioni di servizio che cercano di mettere una pezza
(senza riuscirvi) ad una vicenda imbarazzante ed ingarbugliata che darà origine a inevitabili
conseguenze sul piano legale.

ECCO LE IRREGOLARITA' LEGATE ALLE PROMOZIONI - 1) La prima anomalia è che siano
state deliberate tre promozioni a fronte di due soli posti disponili derivanti da assenze -
peraltro temporanee - e le cui scadenze non sono al momento identificabili. 2) Non è affatto
chiaro il motivo per cui l'azienda abbia rinunciato alle normali procedure concorsuali
contemplate peraltro da un regolare regolamento avanzamento e promozioni, preferendo
invece promozioni ad personam. 3) In due dei tre casi considerati, le persone prescelte non
avrebbero i requisiti, ovvero ci sarebbero altri dipendenti (non sindacalisti) con titoli e diritti
superiori in grado di assumere quelle stesse funzioni assegnate temporaneamente dall'azienda.
4) Le nuove disposizioni frettolosamente prodotte in modo confusionario e maldestro
dall'azienda, introducono una subdola scadenza di 6 mesi (31 luglio 2012) che potrebbe far
scattare il diritto - per i fortunati prescelti dall'azienda all'acquisizione definitiva della
promozione - inizialmente temporanea (come accaduto ad esempio con lo stesso escamotage
in Sangritana, avente come destinatari, sempre i sindacalisti delle stesse sigle)

PROMOZIONI, C'E' GIA' CHI RINUNCIA E HA FATTO UN DOVEROSO PASSO INDIETRO
- Il clamore suscitato sulla stampa da queste assurde elargizioni ad personam e, soprattutto
lo sdegno che tali operazioni hanno suscitato tra i lavoratori della Gtm, hanno prodotto già un
incredibile risultato: uno dei tre beneficiari delle predette promozioni di Russo, ha
doverosamente rinunciato, con nota ufficiale, all'avanzamento di carriera, facendo un quanto
mai opportuno passo indietro. Lo faranno anche gli altri fortunati prescelti nel rispetto dei tanti
operai e autisti che con sacrifici sono fermi con un salario da part time a 700?/ mese?
Chiediamo all'Assessore Morra -conclude la nota- e allo stesso Presidente Russo se siano proprio queste
le famose "competenze manageriali" più volte sbandierate dal Consiglio di
Amministrazione e che dovrebbero rispondere a "criteri di economicità" alla luce del
progetto di fusione.
Per nostra parte chiederemo agli organi di controllo, di verificare la correttezza e la
legittimità degli atti prodotti, al fine di accertare le reali motivazione e gli eventuali
ispiratori alla base di tali provvedimenti".