La Filt-Cgil lancia l'allarme in merito alla situazione Amtab relativa alla carenza di autisti e meccanici. C'è una grave carenza di personale secondo la Cgil addirittura di 70 unità. Intanto, nel maggio del 2009 fu bandito un concorso e dopo un anno e mezzo è stata stilata una graduatoria di 120 autisti e 12 meccanici. «Nel frattempo - afferma Luigi Minafra della Filt-Cgil - solo otto autisti e tre meccanici hanno avuto un contratto a tempo indeterminato. Degli altri, i primi 39, con contratti annuali ripetuti, sono stati utilizzati per l'espletamento del servizio ordinario, per cui la loro utilizzazione non risponde a esigenze temporanee ma a necessità continuative. Abbiamo la necessità di stabilizzare delle persone». Del resto, in un verbale di riunione del 21 marzo 2012, tra Amtab e sindacati, in occasione del rinnovo del contratto di 22 autisti, questi vennero definiti «necessari per garantire il trasporto pubblico locale, le obbligazioni del contratto di servizio, in particolare la percorrenza chilometrica». « L'Amtab non è mai riuscita a trovare il modo per stabilizzarli prosegue Minafra - sebbene facciano ormai parte della pianta organica per l'espletamento dei chilometri contrattualizzati e la cui spesa, peraltro, non solo è consolidata ma è anche inserita stabilmente nel bilancio della società da anni». Non è tutto: la Cgil fa sapere che altri 40 hanno di fatto sostituito il personale in ferie nel periodo estivo negli ultimi due anni e dieci di loro sono stati utilizzati anche negli ultimi tre mesi del 2011. A fronte di questa situazione, Minafra della Filt-Cgil rimarca che «quando scadrà la graduatoria il 30 settembre del 2013, questi lavoratori che fine faranno? Rimarranno fuori? Abbiamo anche chiesto al sindaco Emiliano di stabilizzarli ma non abbiamo avuto risposte». Fra l'altro, il 30 settembre scorso è scaduto il contratto per nove autisti e la Cgil ha chiesto una proroga di 21 mesi ma non è stata concessa. Il presidente del Cda dell'Am tab, Tobia Renato Binetti spie ga: «Non abbiamo alcun potere per stabilizzare i lavoratori, abbiamo una selezione di lavoratori valida fino al 2013 per reclutamento di personale a tempo determinato. Fino a un massimo di un anno intervallato di 90 o 60 giorni, previsto dalla legge Fornero come Cda non possiamo assumere alcuna decisione ma c'è anche un divieto per le amministrazioni. Se nel prosieguo - afferma Binetti - dovessero esserci i presupposti, potremo provvedere all'assunzione»